Módszervásár – infopiac: 360 fokos értékelés

A 360 fokos teljesítményértékelési módszer során a hagyományos, hierarchiára épülő értékeléssel szemben nemcsak a felettes értékeli munkavállalóit, hanem a folyamatban a munkatársak és a beosztottak is részt vesznek.

  • Milyen előnyei és hátrányai vannak ennek?
  • Legyen anonim vagy nyílt?
  • Történjen írásban vagy személyesen?
  • Milyen kompetenciákra kérdezzünk rá?
  • Elég évente egyszer értékelni?
  • Mikorra érdemes időzíteni?
  • Érett-e erre minden szervezet?

Osszuk meg egymással a személyes tapasztalatainkat, ötleteinket!

Moderátor: Turnár Csilla