Cserey Miklós, az IFKA vezető szervezetfejlesztője

Tanácsadási tevékenységemben a rendszer- és a folyamatszemléletet tartom alapvetőnek. Fontosnak tartom az elért értékek felismerését és megőrzését a szervezetben, és az emberekben meglévő erőforrások hasznosítását és beépítését. A szervezetfejlesztés akkor eredményes, ha biztos működést ad, segíti a szervezet fennmaradását, növekedését, alkalmazkodását, biztosítja a célok rugalmasságát. A szervezetben megteremti az együttműködést, a felelősséget, a kreativitást, az átlátható struktúrát, a folyamatok mérését és ellenőrzését, felelős, együttműködő vezetőkkel és elkötelezett munkatársakkal, szakemberekkel. Ennek eredményeként lesznek a szervezetnek – a jó működés mellett – elégedett vevői, partnerei.