A túlélés kulcsa a változás. Módszereket, tudást és kapcsolatokat kínálunk!

Miért aktuális a téma?

A hazai kis-és középvállalkozások állandó problémája a munkaerőhiány, a megfelelő munkatársak megtalálása és megtartása.

A konferencia előkészítése során fontosnak tartottuk megkérdezni a cégvezetőket és a HR szakembereket, hogy mely témákról hallanának szívesen. Az érdeklődők visszajelzéseiből kiderült, hogy a teljesítményértékelésre és a belső tartalékok feltárására gondolnak, az IPAR 4.0 hordozta lehetőségeken túl.

Ismeri a legújabb trendeket?

Elengedhetetlen a trendkövetés, mind a toborzási és kiválasztási területen, mind pedig az iparág-specifikusan elérhető új erőforrások integrálását tekintve.

A munka világa változik, több olyan évszázadokon át működő modell megdőlni látszik, ami eddig biztos pontot jelentett a foglalkoztatásban.

Önnek is itt a helye!

Az előadások során elvihető tudást kapnak a résztvevők többek között arról, hogy a hatékonyság növelése, a termelékenység optimalizálása, a strukturált módon kialakított teljesítményértékelés, a munkatársak motivációjának megtalálása hogyan ültethető át a gyakorlatba.

…mindezt Pécsett!

Mit vihet haza?

Továbbra is fontos a trendkövetés, mind a toborzási és kiválasztási területen, mind pedig az iparág-specifikusan elérhető új erőforrások integrálását tekintve.

A vállalat eredményessége függ attól, hogy a munkatársak ismerik-e a vállalat alapvető céljait, és hisznek-e azokban. Mennyire tudnak azonosulni az értékrendjével, és mit hajlandóak tenni a célok elérése érdekében?

A bemutatott módszerek alkalmazása a fenti szemléletmód melletti elköteleződés mentén lehet sikeres, hiszen a cégvezetőktől, a HR vezetőktől, de még a részlegek vezetőitől is másfajta hozzáállást igényel. A változás kulcsa a vezető – a szemléletmód-váltásban segítséget nyújthat a témában jártas szakember!

Több mint konferencia?!

A „Módszervásár – Infopiac” során idén lehetőséget biztosítunk workshopon való részvételre, melyet szakemberek moderálnak. A résztvevők megoszthatják egymással tapasztalataikat, módszereiket, megoldásaikat egy-egy általuk választott téma mentén.

Az inspiráló közös gondolkodás eredményeként hazavihető lesz számos ötlet, jó gyakorlat – és KAPCSOLAT!

Tekintse át részletes programunkat és regisztráljon még ma!

Program

  • Zsolnay terem
    8:30 - 9:00
    Érkezés, regisztráció
    9:00 - 9:10
    Köszöntő és bevezető
    Ódorné Kovács Ildikó
    9:10 - 9:30
    Plenáris előadás: Harc a munkaerőért
    A munka világa változik, több olyan több évszázadokon át működő modell megdőlni látszik, ami eddig biztos pontot jelentett a foglalkoztatásban. Elmosódnak a hierarchiai viszonyok. Főnök-beosztott helyett partneri viszonyt igényelnek a munkavállalók. Megjelentek nagy létszámban a szabadúszók: munkaidő helyett munkafeladatot szeretnének, nem reggel 8 órától, délután 5 óráig dolgozni, hanem egy feladatot oldanak meg, határidőre. Egyre többet hallunk a digitális nomádokról: nincs helyhez kötöttség, ott dolgoznak, ahol élnek, vagy éppen tartózkodnak. A gyártó cégek esetén – ahol lehetőség van rá – az embereket felváltják a robotok. Ahhoz, hogy a változásokkal lépést tudjon tartani egy vállalkozás, alkalmazkodni kell a munkaerőpiac átalakulásához. Szükségszerű, hogy a cég paradigmát váltson, hogy miként gondolkozik a jövőben munkáltató és munkavállaló viszonyáról.
    9:30 - 9:55
    Hogyan segíthet a munkaerőhiányon a hatékonyság növelése és a termelékenység optimalizálása?
    Manapság bármely iparágban tevékenykedő cégvezetővel beszélgetek, mindenki megerősíti, hogy munkaerőhiánnyal küzd. Néhány évvel ezelőtt még hiányszakmákat tartottunk nyilván, de mára eljutottunk odáig, hogy nehéz, néha szinte lehetetlen megtalálni a megfelelő munkatársat, biztosítani a szükséges létszámot, legyen szó bármilyen tevékenységről. A technológiai fejlődésnek köszönhetően megjelennek olyan lehetőségek, melyekkel pótolható vagy kiválható a hiányzó létszám, de véleményem szerint ezek mellett is érdemes megnézni, hogy nincsenek-e házon belül kihasználatlan erőforrások, felesleges munkafolyamatok, csökkenthető veszteségidők, rossz berögződések. A beruházásokhoz, legyen szó automatizációról vagy digitalizációról, pénz szükséges, aminek fedezete lehet egy jobban szervezett vállalat realizált haszna.
    9:55 - 10:25
    A rejtett erőforrások megtalálása és aktiválása - a visszajelzés, mint hatékonyságfejlesztő eszköz
    Az előző előadáshoz kapcsolódóva bemutatjuk, hogyan kapcsolódik a személyes visszajelzés és értékelés az objektív számokon alapuló teljesítményértékeléshez. Fontosnak tartjuk szemléltetni, hogy a kettő hogyan képez egy illeszkedő egészet, és hogy mennyire fontos az emberi tényező a kívánt hatékonyság elérésében. Előadásunk hozzájárul, hogy a vezetők kiaknázhassák a cégükben rejlő lehetőségeket, a versenyképesség javítása, és a lojalitás erősítése érdekében. A résztvevők módszertanunk által közvetlen inspirációt, és gyakorlati tapasztalatokat szereznek a témában
    10:25 - 10:35
    Kávészünet
    10:35 - 10:55
    Hol vannak a munkaerő tartalékok?
    Az elmúlt 10-15 évben jelentős változások történtek a fogalakoztatás területén. A kínálatcentrikus munkaerőpiacot felváltotta a keresletorientál munkaerőpiac. Megnőtt a munkaerőpiaci tartalék szerepe. A munkaerőpiaci tartalké közé soroljuk az álláskeresőket, a munkanélküliekte, a gazdaságilag inaktívakat és az alulfogllakoztatottakat. E csoport belül azonban strukturális problémák adódnak, amelynek megoldás új szakpolitikai intézkedéseket igényel. Következésképpen szükségessé válik a fogllakoztathatóság átfogó vizsgálata, a munkaerőpiaci igények alapsabb feltárása, prognosztizálása. Utóbbi esetben különös tekintettel az Ipar 04. kihívásaira.
    10:55 - 11:25
    Munkaerő-piaci kincs, ami nincs: az önmotivált ember
    Számos munkahelyen alulmotivált, fáradt, elégedetlen, el nem kötelezett emberek dolgoznak, míg ezzel egy időben emberek ezrei áldozzák fel a saját szabadidejüket, energiájukat és pénzüket, hogy önkéntes munkában dolgozhassanak. Aki önkéntesként dolgozik, az mindig önmotivált. Mit kapunk az önkéntes munka során, amit a munkahelyen nem? Mit hajt minket az önkéntesség felé, ami a munkában nem? Ha meg tudnánk fejteni, milyen belső igényeink teljesülnek be az önkéntes munka elvégzése során, akkor „lemásolhatnánk a képletet” és ugyan ezekre az igényekre kellene koncentrálni a munkahelyeken. A jövőben azok a munkahelyek lesznek sikeresek, amelyek megfejtik az önmotivált ember titkát és megteremtik azokat a feltételeket, amelyekre az önmotivált embernek szüksége van ahhoz, hogy kreatív, produktív és elégedett legyen.
    11:25 - 12:15
    Kamarai HR díjkiosztó és a nyertes bemutatkozása

    A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara által meghirdetett „Innováció a motivációban – a legjobb baranyai munkahely” elnevezésű pályázatának nyertesei bemutatják azokat a vállalkozásuknál humánerőforrás-fejlesztés és motiváció területén megvalósított, kipróbált jó gyakorlatokat, amelyek követendő példaként állíthatók a kamara üzleti közösségének tagjai elé.

    Pályázati kategóriák:

    • I. A szakma presztízsének megteremtése
    • II. A munkaerő fejlesztése és megtartása

    A pályázat kiírása itt olvasható.

    12:15 - 13:00
    Ebéd- és kávészünet
    13:00 - 14:20
    Módszervásár – infopiac

    Mint egy igazi vásárban az eladókat, a témákra jelentkezők körbeülik a moderátorokat, akik rövid témafelvezető után megvitatják a hallgatósággal az észrevételeiket, válaszolnak a kérdésekre, kölcsönösen bővítve így egymás tudását. A témák megvitatása időben egyszerre történik, és előre kell jelentkezni rájuk. A helyszínen a résztvevők színkódok segítségével találják meg portékáikat.

    A portékák (témák):

    14:20 - 14:40
    Robotok és szoftverek - a fejlődés dinamikája
    Az emberek lineárisan gondolkodnak, míg életük a mai világ technológiai fejlődésének üteme miatt exponenciális ütemben változik, percről percre. Hogyan befolyásolja mindennapi életünket az embernél több százszor gyorsabb gondolkodásra képes mesterséges intelligencia? Hogyan változtatja meg a szakmák jövőjét és struktúráját a gondolkodó gép – mire készüljön a gazdaság?
    14:40 - 15:00
    HR jövője a robotika világában
    A mesterséges inteligencia használata a HR-ben. Online és Web alapú toborzási technikák. Robotmunkavállalók (Sawyer)
    Ódorné Kovács Ildikó
    15:00 - 15:15
    Zárás, értékelés

Részvételi díjak

Nem önkéntes kamarai vagy Humán Klub tagok ebéddel: 15 000 Ft
ebéd nélkül: 12 000 Ft
Önkéntes kamarai (vagy Humán Klub tagok) ebéddel: 11 000 Ft
ebéd nélkül: 8 000 Ft

Location

  • Address
  • Pécsi Kereskedelmi Központ
    H-7625 Pécs, Majorossy I. u. 36.

    Parkolási lehetőség

  • Email
  • info@humankonferencia.hu
  • Phone
  • +36 (72) 507-186